对方说（常见于：老板）
奖金看的是态度，不是写在制度里的数字。
用主观态度替代公开的奖金规则：模糊评价让员工无法核对，也方便随意扣减报酬。
先提醒自己：如果你担心对方会失控，先别争辩，优先离开现场、留证和找人帮忙。
为什么危险
奖金是否被当作服从工具，标准随意变化且拒绝书面说明。
暂时不回应，先做这些
先固定制度、承诺和实际发放记录，再决定如何申诉。
- 1保存奖金制度、绩效标准和历史发放记录
- 2书面询问本次计算依据
- 3不要签署与事实不符的确认文件
为什么这是 PUA
钱、工作、账户和债务会直接影响一个人离开或拒绝的能力。用资源迫使你服从，不是普通的意见分歧。
如果你有这些反应
- 1没有自己的可支配资金
- 2涉及转账、借贷或工作时不敢说不
接下来先做
- 1把口头要求转成邮件或聊天记录
- 2保存任务、工时、评价和薪酬证据
- 3必要时咨询 HR、工会或劳动权益渠道
下一条 PUA 话术
“升职名额先等等，明年肯定优先考虑你。”用反复延期的承诺维持额外付出