对方说（常见于：老板）
公司这么困难，你就不能共渡一下难关？
用公司困境要求员工单方面承担成本：经营风险不能只靠员工无偿加班或拖欠薪酬消化。
先提醒自己：如果你担心对方会失控，先别争辩，优先离开现场、留证和找人帮忙。
为什么危险
“共渡难关”是否具体指拖欠工资、无偿加班、垫资或违法操作。
暂时不回应，先做这些
先区分合理协作与把经营风险转嫁给员工。
- 1要求说明任务、工时、报酬和期限
- 2保存欠薪、加班和垫资记录
- 3不要用个人借贷替公司承担成本
为什么这是 PUA
对方把自己的要求包装成你的责任，用爱、忠诚、孝顺或团队感让你产生内疚，从而跳过是否合理的讨论。
如果你有这些反应
- 1一拒绝就强烈内疚
- 2还没想清楚就先答应，之后又后悔
接下来先做
- 1把口头要求转成邮件或聊天记录
- 2保存任务、工时、评价和薪酬证据
- 3必要时咨询 HR、工会或劳动权益渠道
下一条 PUA 话术
“先干出成绩，再来谈工资。”用无限延期回避明确薪酬条件